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天峨县坚持“五个突出”提振驻村工作队员精气神助推脱贫攻坚

时间:2019年04月11日 信息来源:县委组织部 作者:刘富照 点击: 【字体:

自脱贫攻坚打响以来,天峨县充分发挥脱贫攻坚“主力军”作用,坚持“五个突出”,提振驻村工作队员精气神,为顺利实现整县脱贫摘帽提供强有力的人才支撑。

突出选优配强,确保驻村工作“有人做”。根据工作队员管理办法和干部管理权限,按照因村选派、分级负责的原则,重点把好人选政治关、品行关、廉政关和能力关。2018年,从区、市、县、乡四级新选派242名政治素质好、热爱农村工作、有较强工作能力、善于做群众工作、工作作风扎实的科级干部、优秀年轻后备干部到94个村(社区)担任工作队员(含分队长),实现村社区派驻工作队员全覆盖。

突出制度建设,确保工作队员“有人管”。 严格按照管理办法,选派的9名工作分队长分别挂职乡镇党委副书记,进一步明确工作定位,督促引导工作队员围绕5项职责任务,指导帮助工作队员开展驻村工作。明确县委统筹管理,乡镇党委具体管理,选派单位跟踪管理办法,严格落实公开承诺、工作纪实、吃住在村、定期汇报、教育培训、工作例会、考勤和请销假、巡回督导、集中约谈和个人约谈、召回撤换等10项管理制度,认真执行“六个一”工作要求,采取分析研判、集中督查、电话回访、随机督查、明查暗访等方式,强化工作队员日常督促检查,对工作中存在问题的及时提醒约谈、督促整改,对年度考核为基本称职、作风飘浮、工作表现差的,及时召回撤换,并约谈个人和派出单位主要领导,通过责任倒逼督促工作队员认真履职尽责。截至目前,全县集中约谈工作分队长1次,约谈工作队员8人,召回撤换工作队员1人。

突出教育培训,确保工作队员“有能力”。采取示范培训学、以会代训学、走村入户学等多种方式,加强工作队员日常教育培训,将工作队员培训工作纳入全县农党培训总体规划,对242名工作队员(含分队长)进行全员集中培训。各乡镇党委、县直各单位结合工作实际,围绕扶贫政策、农村基层党建、特色产业发展、农村电商、村级集体经济发展、乡村振兴建设等方面内容,对工作队员开展专题培训。督促工作队员严格落实工作纪实制度,定期报送《民情日记》和工作调研报告,不断提升工作队员履职尽责能力。

突出多重关爱,确保工作队员“有激情”。 强化工作队员激励关怀,督促乡镇党委切实加强对工作队员的联系、指导、服务,妥善安排好工作队员的工作、学习与生活,保障工作队员工作经费。督促派出单位按规定落实伙食补助,及时报销往返交通费,办理人身意外伤害保险,安排健康体检,确保工作队员安心驻村工作。督促各部门在政策、项目、资金等方面向工作队员所驻村进行倾斜,选派单位与工作队员实行责任捆绑、项目捆绑、资金捆绑,整合利用各类资源,加大对脱贫攻坚工作投入,千方百计支持工作队员为所驻村办实事好事。建立健全脱贫攻坚一线因公殉职干部家属跟踪服务长效机制,解决脱贫攻坚一线干部后顾之忧。2018年,全县工作队员伙食补助由原来每人每天40元提高到100元,乡镇补贴每人每月300元,在途差旅每人每月300元,通讯补贴科级每人每月130元,科级以下每人每月80元。据统计,2018年,全县为242名工作队员(含分队长)安排各种补贴共计696.96万元。另外,为45个贫困村(深度贫困村)第一书记安排帮扶经费225万元,工作经费67.5万元。

突出典型宣传,确保驻村工作“有氛围”。紧紧围绕“乡村振兴”这一主题,结合“党员在路上”先锋活动,深入挖掘工作队员及其后援单位为群众办实事办好事的典型事例。积极拓展先进典型事例的宣传途径和载体,通过报纸、电视、书刊、互联网、手机等多种方式进行宣传,大大的拓展了宣传范围。截至目前,全县共树立驻村工作先进典型15个,在县级媒体发表宣传报道驻村工作先进事迹25篇,在市级以上媒体发表宣传报道驻村工作先进事迹8篇。


( 编辑:何松绩 )

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